Management : l'importance de la reconnaissance

Mais qu'est ce qui pousse une personne s'engager dans une entreprise ?

On voit en Savoie des secteurs en tension qui recrutent. Ce contexte amène les entreprises à ne pas exiger des compétences précises mais à chercher des personnes motivées qu'elles pourraient former. 

Mais qu'est ce qui pousse une personne s'engager dans une entreprise ? et à rester engagée de manière durable dans son travail ? Selon Christian du Tertre, l'importance c'est la reconnaissance au travail. Il remet en question le système managérial actuel d'évaluation individuelle aux résultats et invite à une réflexion sur le besoin de coopération au sein des entreprises et de dialogue qui permettraient aux salariés d'être reconnus pour leur engagement. 

Ainsi, le chemin du retour à l'emploi passe sans doute par des parcours de formations, mais il passe surtout par une reprise de confiance d'anciens salariés qui ont peur de retrouver un système managérial qu'ils ont déjà expérimentés et qui a engendré pour eux une grande souffrance au travail. 

Le Réseau Cocagne a ici un rôle à jouer pour réfléchir et expérimenter avec les entreprises sur un management de la reconnaissance au travail.