2. Les fameux « freins à l’insertion » sont-ils toujours un empêchement pour reprendre un travail ?

Sève (SIAE et Entreprise Vers l’Emploi) est une expérimentation lancée en mai 2016 par la fédération des acteurs de la solidarité. Le groupement d’employeurs Cocagne Haute Garonne a fait appel aux formateurs de Sève pour un accompagnement de l’ensemble de la structure sur 18 mois. Résultat : les salariés ont adopté le principe « tout le monde est employable » et ont modifié en conséquence leur posture, leurs pratiques d’accompagnement et d’organisation internet, ainsi que leurs relations avec les entreprises et les salariés.

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6. Accueillir des migrants au sein des jardins de Cocagne ?

Parmi les publics accueillis par les Jardins de Cocagne, les migrants ont besoin d’un accompagnement spécifique (Apprentissage de la langue, respect de la législation vis à vis des personnes n’ayant pas encore le statut de réfugié, …). JRS France se propose de travailler avec les entreprises Cocagne pour mutualiser une expertise et des outils sur ces questions.

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